DESUMANO OU DÊ AOS HUMANOS?

“De algo aos pobres sem cobrar nada em troca que, quando o retirar, terá começado uma revolução populista.”

Ola

Alguem lembra da frase: Me da? Não. Dar, dói. Pois é. O GOV dando e nosso bolso sempre doendo, já que isso sai dele, em impostos diretos ou indiretos. Dinheiro mal usado, mal financiado, mal empregado, sem retorno algum. Isso denota a falta de administração de um governo, e sem criticar apenas esse, mas de vários. Dar sempre foi a alternativa mais fácil e rápida de se calar alguém. E cobrar retorno? Empregar algum em incremento à empresas? Em abertura de empregos diretos? Em educação? Treinamento? 

Claro que não precisa. Isso não gera votos. Alguém tem que gastar, mas que sejam as empresas que precisam de mão de obra.

“Classe media é uma merda.” Duro ter que ouvir isso. Alguém, por acaso fez algo? Nada. Apenas repassam o dito e nada mais.

Cada dia fico mais abismado, aterrorizado e sei la mais quantos ‘ados’. Nada é feito. Ninguem se levanta. Todos aceitam. Apenas escrevem. E nada mais.

Pais de frouxos, pelegos e pseudo-moralistas. Tudo sendo formado para uma classe.

Fico com a frase que li: “A pior democracia ainda e preferível a melhor das ditaduras.” Rui Barbosa

Mas a ditadura da maioria, não é democracia.

Durma-se com o barulho

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SO NO BRASIL ACONTECE

Boa noite.

Hoje vou, apenas, replicar o editorial do ESTADÃO sobre a visita de Maduro ao Brasil. Relações escusas, reuniões fechadas, grau de chefe de estado. Porem, com a pessoa errada. Nosso pais esta a beira do caos e pessoas ainda nos fazem de palhaços...

CHÁ DE CADEIRA EM DILMA

A presidente do Brasil é Dilma Rousseff, mas isso parece ser apenas um detalhe. Na fabulação bolivariana, ela não passa de uma nota de rodapé ante os "gigantes" Luiz Inácio Lula da Silva, Hugo Chávez e Néstor Kirchner. Por isso, o presidente da Venezuela, Nicolás Maduro, não teve nenhum pudor em deixá-la esperando por quase duas horas, durante sua visita ao Brasil, enquanto se encontrava com o ex-presidente Lula. Não foi apenas Dilma que saiu menor desse episódio. E a própria Presidência brasileira que encolhe a olhos vistos ante o menosprezo de Lula pela liturgia do cargo que ele não mais ocupa, mas do qual não consegue "desencarnar". Dilma, por sua vez, obediente e disciplinada, parece aceitar seu status de presidente ad hoc.

Como se sabe, Maduro veio ao Brasil para obter a legitimidade política que lhe falta na Venezuela, graças à truculência com que ele está tratando a oposição - dona de metade dos votos na controvertida eleição vencida pelo herdeiro de Chávez. Maduro enfrenta resistência também nas próprias fileiras chavistas, porque, com a morte do Comandante, se multiplicaram focos de rebelião daqueles que se sentiram preteridos dentro do Politburo venezuelano e relutam jurar lealdade ao presidente.

Já começam a circular rumores de que os próprios chavistas, principalmente o presidente da Assembleia Nacional, Diosdado Cabello, estão conspirando para prejudicar Maduro. Suspeita-se que Cabello - que já está sendo chamado de "ditador em espera", é muito ligado aos militares e não é bem visto pelo regime cubano, padrinho de Maduro - esteja incitando a violência para precipitar a crise.

Tudo isso acontece em meio a uma avassaladora crise econômica, cujo lado mais perverso e politicamente explosivo é o desabastecimento de alimentos - que Maduro atribuiu à "sabotagem econômica", sem reconhecer a óbvia incompetência de seu governo. Não surpreende que já haja pesquisas mostrando que, se a eleição presidencial fosse hoje, o vencedor seria o opositor Henrique Capriles.


Nesse contexto, Maduro veio ao Brasil para pedir ajuda - que se traduzirá em acordos comerciais francamente desequilibrados em favor da Venezuela - e para consultar-se com Lula para saber o que fazer. O ex-presidente não o decepcionou. "Hoje, Lula nos banhou de sabedoria", declarou, entusiasmado, o venezuelano, após a audiência que contou também com a presença do presidente do PT, Rui Falcão, numa deliberada confusão de questões de Estado com interesses político-ideológicos. Lula falou durante uma hora sobre sua "experiência de luta", disse Maduro, que qualificou o petista de "pai dos homens e mulheres de esquerda da América. Latina" (*). Para o venezuelano, "dos três gigantes que começaram este processo de integração da América Latina, Kirchner, Chávez e Lula, só nos resta Lula". Assim, a visita oficial de um chefe de Estado ao Brasil converteu-se em peregrinação para adorar um santo vivo e beber de seus "ensinamentos".


Somente depois de beijar a mão de Lula e de reconhecer- se como seu "filho" é que Maduro dirigiu-se ao Planalto para ser recebido por Dilma, que lhe reservou honras de Estado, a despeito do chá de cadeira que levou. Não contente em fazê-la esperar, Maduro ainda lhe presenteou com um enorme retrato de Chávez, numa cena constrangedora, que tornou a presidente ainda menor em todo o contexto. Restou a Dilma fazer um discurso curto, protocolar, em que exaltou a "parceria estratégica" entre Brasil e Venezuela e chamou de "momento histórico" o fato de que a Venezuela assumirá a presidência do Mercosul no segundo semestre - situação esdrúxula que só está sendo possível graças a um golpe bolivariano para isolar o Paraguai, que se opunha à entrada da Venezuela no bloco.

À vontade, Maduro sentiu-se autorizado a dizer, sem que a mentira fosse contestada, que o projeto do Mercosul "nasceu em essência das ideias de Chávez". No culto à personalidade de Chávez e Lula, Dilma é cada vez mais apenas uma coadjuvante.

Tentaremos, os de bem, dormir em paz.

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ALGUEM MEXE COM O PAIS?

Ola

O que nos torna seres obsoletos e descataveis? Será que simplesmente por sermos seres puramente emocionais? Hoje, pelo que lemos, estou quase acreditando que varias pessoas apenas sentem e não raciocinam e nem pensam sobre o que fazem ou apresentam. Analisando, apenas, o MEXEU COM LULLA MEXEU COMIGO. O que, realmente isso pode significar para as pessoas que pensam ( ou aceitam) uma verdade dessas e se expõem ao ridiculo? Quem é Luiz Inacio da Silva? Um metalúrgico, aposentado por perder um dedo ( como se isso fosse motivo para deixar de trabalhar), nunca foi preso político ( mesmo assim, ganha um bom dinheiro por ter convencido a todos q foi) e que, por um instante político, se tornou presidente e foi, as nossas custas e de uma estagnação econômica, tremendamente populista.

Quando alguém diz a frase MEXEU COM LULLA, MEXEU COMIGO, me remete a um tipo de pessoa que compra brinquedos piratas, baixa programas craqueados e faz gato em luz ou TV a cabo. Em uma visão bem mais ampla, esquecem-se do Brasil. Preferem idolatrar um pessoa e não a um pais. Ainda mais onde vivem. Devem adorar chutar o gato, amarrar as patas de um cachorro, roubar o pirulito da criança ou jogar lixo no pátio do vizinho. Perdem o foco do pais como sendo uma pessoa o salvador ou mártir desse pais. Um pais se forma com cidadãos. E, imagina-se, que todos queiram e sejam de bem. Que paguem seus impostos e recebam dele, seu devido retorno.

Ao que me parece, hoje, igualamos a idolatria de uma pessoa a uso de um CD de jogos piratas. Sabemos que vamos jogar por algum tempo, mas temos a certeza ( ao menos os que são realistas) que ele vai acabar estragando nosso aparelho e termos que trocar todo o conjunto. Vai para o lixo brevemente.

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CADA UM NO SEU QUADRADO

Ola.

STF esta errado em caçar os mandatos dos parlamentares envolvidos com o mensalão? Sim. Muito errado. Cada um tem suas atribuições. Camara tem as suas,  STF tem as suas, Senado também. O problema de agora é que, camara (leia-se alguns parlamentares) querem transformar um julgamento criminal em político. STF não julga crimes políticos. Isso seria competência da camara. Porem, desde 1988, essas competências acabaram se misturando e deixando margens para varias interpretações. STF se acha no direito, já que julga crime e não política, em retirar os mandatos dos culpados. Camara se acha no direito, já que são deputados, de imputar as penas necessárias, inclusive, a retirada do mandato. Deveria fazer a lição de casa, quem sabe nao haveria problemas de mistura de obrigações.

Com quem ficaria o peso do trabalho? Se houvesse uma camara não subordinada a partidos, com certeza, ela seria o órgão mais adequado, e legal, para julgar os crimes (mesmo não sendo políticos) dos deputados. Sendo partidária, com certeza, esse julgamento, já que as pautas são escolhidas aleatoriamente ou por necessidades, se prolongaria por muito tempo, deixando cair no esquecimento ou ate que o mandato seja terminado.

Portanto, já esta mais que na hora de uma nova constituinte. Temos que deixar cada um no seu quadrado de obrigações  e de comportamento. Sem isso, e com urgência, estaremos entrando em uma guerra de poderes e com o perigo de qualquer hora termos um pais parado por um ladrão de galinhas que se julgara perante uma corte maior. Com certeza, a galinha sairá prejudicada.

Abs

A UM CLIK DO CLIK

Ola

Creio que a maioria das pessoas ainda não entendeu o que se tornou a internet. Hoje podemos fazer tudo com ela. Não precisamos mais nos levantar de uma cadeira para sobrevivermos. Compramos comida, roupas, bebidas, eletrodomésticos, carros. Acessamos bancos, pagamos com cartão ou celular. Alguém, por acaso, notou que não existem mais agencias de passagens?  Pois é. Compramos passagens de avião pela internet também. Podemos em menos de 3 horas, estarmos em um avião e viajando para o lugar que for. Alias essa passagem, hoje, bem mais socializada que antigamente.

Mas, meu preâmbulo sobre internet é, apenas, para outro assunto bem mais serio. Antes, quando existia alguma noticia, tínhamos que esperar o radio noticiar e o jornal do dia seguinte (no mínimo) para podermos ler o que aconteceu. Hoje sabemos imediatamente a ocorrência, isso se não soubermos antes, já que, dependendo da noticia, sempre existe pessoas que sabem antes. E isso, dessa maneira dinâmica e instantânea, que muitos políticos não conseguiram entender ainda. Vamos pegar um exemplo básico. O PT, quando criado, internet nem existia. Era fácil falar e, sem a informação real, iludir ou enganar, ou mesmo, falar a verdade, sem a comprovação, ao menos por um bom tempo, sobre a veracidade ou inverdade do que era dito. E, nesse ponto, ele acabou dando um tiro no pé quando socializou, também, o acesso a informação instantânea. Praticamente, pelos dados atuais, sairá perdedor dessas eleições onde, antes, dificilmente, perderia. E isso se espalha para outros partidos também. DEM, PP e outros menores, envolvidos com escândalos ou compra de votos, também sairão perdedores. Mas claro, isso, apenas em cidades onde a inclusão digital se tornou coisa corriqueira.

Isso acaba levando a outro patamar de informação. Todos terão que se policiar perante todos. Não poderemos mais mentir, enganar, bravatar ou seduzir sem que antes, perante uma multidão de pessoas que, instantaneamente, poderá acessar as informações e a veracidade de tudo o que foi dito. E isso, claro, é um aviso diretamente aos políticos ou pessoas que, de uma maneira ou outra, queiram tirar proveito de outras.

Portanto, essa derrocata do PT se deve, principalmente, pela maior consciência da população em não ser mais enganada ou seduzida por partidos, antes considerados salvadores e a prova de falhas morais.

Atenção, outros partidos. Isso passa a valer para todos. A população deixou de ser massa votante por belas palavras. Querem políticos éticos, corretos, com conteúdo e focados em solução dos problemas. E, com certeza, sem problemas com dinheiro escuso.

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AS MINORIAS DA CONSPIRAÇÃO

Cada vez mais fico espantado e tentando adivinhar para onde vai esse nosso Brasil. Existe uma minoria – e são varias – que quer decidir o que as crianças podem ou não podem ler. Acabaram de taxar Monteiro Lobato de racista. Quem leu Monteiro e suas grandes estórias, poderia acreditar que um livro, cujas paginas sonhamos em ser Pedrinho caçando, poderia haver um escorregão de politicamente incorreto? Nesse caso, esse livro esta sendo alvo de negativa por um bando de racistas (sim, para mim, quem faz isso é que se torna o racista) por um termo usado por Pedrinho? Exatamente isso. Transformaram nosso grande escritor Monteiro Lobato, em um racista execrável, e que, mesmo sem poder se defender, o estão retirando das mãos de milhares de crianças que, pelo visto, nunca irão le-lo. Mas tem mais algumas coisas que essa nova classe, a das minorias, consegue fazer. Os mesmos que bloqueiam um livro por usar uma palavra politicamente incorreta aceitam um presidente (?) Ahmadinejad entrar em nosso pais sem o menor problema. São os mesmo que aceitam o Irã fazer o que fazem com suas mulheres. São os mesmo que aceitam a entrada e permanecia de assassinos de outros países e, ainda, lhe dão abrigo. Essas minorias, hoje, em vez de lutarem por igualdade, se escondem sob o manto de ser minoria. E quando mais fazem para se tornar mais e mais visíveis, fazendo atrocidades perante uma sociedade, mas conseguem se tornar, cada vez mais, minorias. E pelo andor dessa carruagem, muito em breve, acabarão se tornando muito menos que a própria sociedade que deveriam estar incluídas.

“Excesso de cuidados com as crianças em seus primeiros anos, as torna adultos sem anticorpos.”

 

Abs 

NOSSA FRAGIL DEMOCRACIA

Ola

Estamos vivendo momentos de grande turbulência na America latina. Vemos diariamente a fragilidade de todas as democracias que se formaram nos últimos anos. E tudo isso, pela falta de pratica diante da liberdade que isso traz aos povos.

Tanta liberdade acaba fazendo seus dirigentes confundirem os conceitos de democracia. Elevam ao todo de uma libertinagem total, achando-se o auge de um povo que, por muitas vezes, acaba resiliente, com votos em pessoas que, ate aquele momento, seriam julgadas como a salvação pelos tempos de opressão e duvidas da manha seguinte. Vemos, também, que, retirando-se o Brasil da leva de países novos em democracia, os outros, já que se formaram por habitantes do velho mundo e, com mentalidade e características de lutadores, pouco ou nada suportam de erros e descalabros de seus políticos. Tomando como base vários países da Europa e Asia, aqui, também, a democracia acaba falha, pois nem o povo sabe o que fazer com uma liberdade ate ontem, sucumbida de seus valores diários.

Há de se pensar no Brasil. Já houve uma retirada de presidente, por motivos legítimos, de nosso meio, porem, por motivos muito menores do que ocorre atualmente. Nos últimos 10 anos, foram criados meios e artifício que, mesmo sendo necessário, dificilmente aconteceria ou, acontecerá novamente. O povo, massa votante, embalsamados por supostos favores governamentais, se restringe a aceitar esmolas por votos. Os empresários aceitam favores de impostos por vendas momentâneas e nem pensam no que poderiam fazer para o futuro. Os políticos, pelo deslumbre de um cargo que pensam ser seu, primam pelo imediatismo eleitoral e não pensam no legado que poderiam e deveriam deixar.

Esse Brasil, que tanta alegria já deu e ainda poderia dar ao seu povo, acaba por estar privado de um futuro melhor. Modesto até, porem, muito melhor do que se supunha ter. Tudo porque seu povo tem memória curta e ainda espera o trem passar pela frente de sua casa. Temos sorte e os que te prejudicam, tem mais sorte ainda. Se fossemos feitos de outro barro, nunca seriamos feitos de palhaços.

Abraços

BOLSA MIGALHA ELEITOREIRA

Hoje, começo com um texto para reflexão, ja postado varias vezes, porem, creio, não lido por quem precisa: 

Adrian Rogers em 1931 afirmou:

"É impossível levar o pobre à prosperidade através de legislações que punem os ricos pela prosperidade.

Por cada pessoa que recebe sem trabalhar, outra pessoa deve trabalhar sem receber.O governo não pode dar para alguém, aquilo que tira de outro alguém.Quando metade da população entende a ideia de que não precisa trabalhar, pois a outra metade da população irá 

sustentá-la, e quando esta outra metade entende que não vale mais a pena trabalhar para sustentar a primeira metade,então chegamos ao começo do fim de uma nação. É impossível multiplicar riqueza dividindo-a.”

Por que o texto? Governo vai liberar mais dinheiro para famílias no bolsa migalha, ante liberar incentivos ás empresas ou industrias para promover o trabalho. Sem falar na causa eleitoreira dessa sandice, me detenho na causa humanitária. Nas bases que irão fazer essa distribuição, será um incentivo ao aumento de nascimentos diante de uma população que não tem outra alternativa de ganho, a não ser os bolsas qualquer coisa que um governo terrivelmente paternalista distribui e sem nenhuma outra alternativa de incentivos ao trabalho remunerado, onde, com certeza, teriam muito mais a ganhar (falando do governo). Hoje, ja existem vários trabalhadores que pedem demissão, pois, segundo alegações próprias, em casa, ganham mais do trabalhando e recebendo um salario minimo, que é declarado pelo mesmo governo que os paga mais para ficarem parados. Somente em SP, uma família com 5 pessoas, recebe cerca de R$950,00 para ficarem em casa. Tenho vários exemplos em minha empresa, onde, quando preciso de gente para trabalhar, alegam que o salario que receberiam é menor que os bolsa migalhas que o governo concede a eles. isso se torna um incentivo ao ócio, malandragem e desvio à meios ilícitos de ganhos extras, pois se torna um meio mais fácil, pois, sem nada pra fazer, pensa apenas em bobagens.

Os bolsa qualquer coisa estão destinados em cerca de 80% a 90% ás famílias do norte e nordeste, sendo o restante ao centro oeste, sudeste e o minimo, ao sul. Não sei se por sociedade diferenciada ou por educação e vergonha, essas regiões recebem menos esse tipo de "encosto governamental', mesmo sendo necessário. Ao norte e nordeste, talvez por resquícios de coronelismo muito recente, ainda acham que são inferiores e não tem força de levante para acabar com essa bandalheira existente. 

Poderiam utilizar de uma parte desses donativos para abrirem poços artesianos. Garanto que muitas famílias iriam voltar a plantar e fazer de seu trabalho o sustento tanto almejado por elas. 

A facilidade de um governo a beira da falência moral de dispor do dinheiro fácil despojados de trabalhadores, se torna, enfim, seu meio de sustento e base para eleições. 

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PARABOLA NADA VELHA

Ola

'Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz. O diretor marimbondo estranhou a formiga trabalhar sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada. E colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como supervisora. A primeira preocupação da barata foi a de padronizar o horário de entrada e saída da formiga. Logo, a barata precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios e contratou também uma aranha para organizar os arquivos e controlar as ligações telefônicas. O marimbondo ficou encantado com os relatórios da barata e pediu também gráficos com indicadores e análise das tendências que eram mostradas em reuniões. 

A barata, então, contratou uma mosca, e comprou um computador com impressora colorida. Logo, a formiga produtiva e feliz, começou a se lamentar de toda aquela movimentação de papéis e reuniões! 

O marimbondo concluiu que era o momento de criar a função de gestor para a área onde a formiga produtiva e feliz, trabalhava. O cargo foi dado a uma cigarra, que mandou colocar carpete no seu escritório e comprar uma cadeira especial. A nova gestora, cigarra, logo precisou de um computador e de uma assistente, a pulga (sua assistente na empresa anterior), para ajudá-la a preparar um plano estratégico de melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga, que já não cantarolava mais e cada dia se tornava mais chateada. A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer um estudo de clima. Mas o marimbondo, ao rever as cifras, se deu conta de que a unidade na qual a formiga trabalhava já não rendia como antes e contratou a coruja, uma prestigiada consultora, muito famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação. A coruja permaneceu três meses nos escritórios e emitiu um volumoso relatório, com vários volumes que concluía: Há muita gente nesta empresa! E adivinha quem o marimbondo mandou demitir? 

A formiga, claro, porque ela andava muito desmotivada e aborrecida.'

Isso é uma historia velha? Será que isso não esta ocorrendo nas empresas que não possuem uma boa gestão, ou que estão cegas por resultados imediatos? Ou, quem sabe, em nosso governo? Que incha a maquina publica criando agencias, ministérios, secretarias ou qualquer outra unidade em que possam advir cargos para  agregar apadrinhados ou sobrinhos? Já esta mais que na hora de acordarmos. Seja como empresas, ou como cidadãos de bem, que abominam  subornantes e subornados. Que, muitas vezes, calam ante a visão de atrocidades feitas em empresas de bem e que geram seu sustento.

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UMA TROCA NADA RAZOAVEL

Ola

Mais uma vez, escrevo sobre o excesso de impostos. Alias o que leio é a retirada de alguns impostos, com a contrapartida de criação de outros. Nossa indústria, infelizmente, esta se sucateando com um consumo interno cada vez maior. Nossa antiga classe C, hoje, representa mais da metade do país, ou seja, uma grande massa consumidora querendo, cada vez mais, produtos que se mostrem suficientes em qualidade e preço. Leio que o governo estuda a retirada do INSS patronal de certas empresas. Claro, a contrapartida será a criação de um imposto sobre o faturamento na ordem de 1% a 1,5%. Onde será que surgiu esse percentual? Será que o governo abriria mão de uma arrecadação garantida para uma variável, apenas por ser bonzinho? Claro que não. O que será que representa um imposto sobre o faturamento de 1,5% para uma indústria de grande porte?  Uma conta simples. Se a arrecadação de INSS é sobre a massa de funcionários, um imposto de faturamento pode representar muito mais que a simples emissão de guias de INSS. Não existe empresa que tenha os mesmo custos, dentro de uma mesma categoria. Meu custo pode ser maior ou menor, em comparação a uma empresa semelhante a minha. Meus índices de ganhos também variam, conforme o trabalho ou produto. Porem seria mantido um nivelamento de imposto, independente do tamanho do custo da empresa. Não seria mais fácil haver uma troca do imposto? O país pode (e deve) se desfazer de alguns impostos que, se analisarmos, estão sendo cobrados duas, três ou quatro vezes o seu valor real (no caso, INSS sobre empresas de serviços). Por que não troca-los por investimentos na sua área? Uma indústria trocaria algum imposto por modernização de seu parque fabril. Uma empresa de serviços trocaria por entrada de mais funcionários com a redução de sua carga de impostos sobre folha de pagamento, podendo baixar preços aos tomadores. Uma loja poderia baixar seus preços, vender mais e contratar mais também. Se somarmos tudo isso, com certeza, estariam aumentando a arrecadação e, também, diminuindo as pessoas que procuram empregos. Tudo se baseia em investimento básico: qualificação. Hoje, a qualificação de funcionários, a muito esta a cargos das empresas. Esta na hora de cobrarmos isso de quem tanto nos tira.

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SALARIOS MAIORES? SOMENTE COM IMPOSTOS MENORES.

Ola

Mais uma vez, acabo escrevendo sobre aumentos e impostos. Baixos salários no Brasil representam, cada vez mais, baixo nível de vida e de sustentação de famílias. Concordo que deve haver uma política de aumentos graduais de salários, pois, nos últimos anos, estamos vendo uma escassez de mão de obra menos qualificada que prejudica vários setores da nossa economia. Essa mão de obra descobriu que, se mantendo na marginalidade de serviços, acaba ganhando muito mais e deixando de pagar impostos, em sua maioria, inúteis. E a festa de gastos incontroláveis continua e sem ninguém para fechar a torneira. Varios estados estão cedendo a pressões de aumentos nos 15% para os mínimos estaduais, gerando, assim, uma perda de competitividade produtiva. No RS, isso já é visível com a perda de lucratividade das industrias existentes. Será que esses empresários pensam em investirem em maior produção? Ou investirem em melhoramentos e atualização de seus parques industriais? Por qual motivo fariam isso se, em contra partida, os Sindicatos continuam a fazer o que bem entendem com salários? (nada contra sindicatos, repito). Saída? Claro que tem, e varias. Uma delas e quase sendo a principal, revisão dos impostos que as empresas pagam sobre seus funcionários. Uma carga de quase 90% e, dependendo do caso, podendo chegar a 110%, é justa e atrativa para aumento de produção? Isso impacta diretamente em custo final e, automaticamente, em preços de produtos e serviços. Custo Brasil, 39%, é justo? Isso se torna hilário, pois temos que calcular a ineficiência de governos em gerir seus gastos e, automaticamente, culpando empresários por isso. Ineficiência em cobrança de impostos gera mais impostos, que gera maior carga tributaria. Muito mais fácil ainda seria menor carga tributaria sobre funcionários. Garanto que nenhum empresário se negaria a dar aumentos a seus colaboradores. Hoje, cada real de aumento gera o mesmo em impostos. Assim, impossível rever nosso quadro de sucateamento industrial e defasagem de tecnologia de produção e de serviços.

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AUMENTOS, INFLAÇÃO E CONTAS QUE NÃO FECHAM

Ola.

Existem contas que, por mais que eu tente, nunca consigo fechar. Queria que alguém me explicasse (por mais que minhas aulas de economia não estejam tão longe) como podemos ter uma inflação de 6,5% se, apenas em janeiro, teremos que onerar nossos custos com funcionários em 15%? Dirão: Mas isso não é o custo final de produtos ou serviços. Respondo: não é o final, mas representa no final, algo como 6%. Porque existe um salário mínimo nacional que todos sabemos existir, apenas, para aposentados? Todos nós  pagamos INSS sobre nossos salários e não sobre o salário mínimo. Fico impressionado com o poder dos sindicatos que conseguem junto aos sindicatos patronais, quantias absurdas de aumento real (falando sobre a inflação divulgada) e não entendem que isso pode ser um tiro no pé. Dou um exemplo claro. SINDASEIO conseguiu, por 2 anos seguidos, 15% de reajuste sobre os salários básicos. Quem recebeu isso em seus salários, se não ganhava o básico? Ainda existem os salários básicos regionais ou estaduais, que, também, se reajustaram muito acima da inflação. Imagino que um governo estadual saiba mensurar as conseqüências em liberarem aumentos assim. Isso impacta, também, em seus contratos. Porem imagino que esses contratos não tenham problemas para reajuste. E seus  funcionários? É só abrirmos os jornais que veremos (como tem acontecido) funcionários estaduais em estado de greve por melhores reajustes. Ou seja, para aumento de arrecadação, aumento de 15%, para gastos, aumento de 7%. Retornando ao SINDASEIO, o que 15% irá impactar nos contratos existente? E nos contratos em negociação? Sei de muitas empresas tomadoras de serviços que se negam a pagar o aumento estipulado pelos sindicatos. De quem é a responsabilidade por demissões e destrato? E ainda existem empresas que se apegam a uma antiga linha que dizia ser ótimo um contrato com empresas que dão fachada. Mas chega o final de mês e os salários tem que ser pagos. Ou seu funcionário pode esperar para receber um aumento quando houver caixa disponível? Novamente. Inflação de 6,5%? Alguém acredita nisso? Se acreditar, reveja suas contas e seus custos. Algo esta errado. E, parabéns aos sindicatos. Trabalham muito bem.

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UM DESABAFO PARA UM PAÍS

Ola

Ando lendo ultimamente uma serie de bizarrices e idiotices. Não consigo entender como um país do nosso tamanho, força, tenacidade e cheio de riquezas únicas, consegue ficar a mercê de pessoas que usam e abusam de nossa paciência e credulidade, pois se consideram intocáveis ou inatingíveis? Sendo mais especifico, leio criticas inacreditáveis sobre a mini-serie da Globo onde, pasmem, existe um presidente honesto e preocupado com o povo. Sem deixar de informar que todos os presidentes são honestos e preocupados. Mas seus problemas sempre fora alianças e gente sem competência em cargos muito importantes. Imaginemos que não existam meios de saber o que acontece no governo. Que não consigam monitorar o que esta acontecendo. Será que um governo como o nosso não tem veículos que se encarreguem de fiscalizar o que acontece? Não vamos ser ingênuos a esse ponto. As redes sociais estão cada vez mais ativas e atuantes. Se um fenômeno aconteceu em apenas 2 dias (caso da Luiza que estava no Canadá), porque não acontece com quem mete a mão em nosso bolso descaradamente? Claro que acontece porem, sempre fica abafado por outros motivos mais fúteis (repito o caso da Luiza). E ainda criticam o Nascimento, do SBT, por abrir a boca e nos chamar de burros. Vamos acordar um só momento. Nós é que colocamos nossos governantes no poder. Eles estão em seus cargos e não são seus cargos. Com nossa força de empresários e povo, faremos sempre o melhor pelo nosso país. Vozes são caladas, empresas fechadas por incompetência de governos que nos usurpam em impostos cada vez mais altos. Até quando vamos agüentar ou nos calar? Quando alguém fala coisas que possam fazer acordar as pessoas competentes para utilizar de seus meios e alertar a todos, sempre acontece algo. Demissão, quebradeira ou antropofagia. Conseguiremos, um dia, desbancar o custo Brasil de nossos produtos? Conseguiremos colocar pessoas que se interessem pelos problemas de nosso país? Conseguiremos, um dia, conseguir fazer isso? Cito uma frase obvia e ate redundante: O poder corrompe e o poder absoluto corrompe, absolutamente.

Ate

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┊┊┊┊┊┊◢▇◣┊┊┊┊┊┊┊ FELIZ

┊┊┊┊┊◢▇▇▇◣┊┊┊┊┊┊ NATAL!

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VALORES E RESPONSABILIDADES DA TERCEIRIZAÇÃO

Ola

Hoje escrevo sobre um problema que ocorre com as empresas de Facilities do mercado. Pego como exemplo, a rescisão de contrato da empresa de recolhimento de lixo de Porto Alegre. E, também, não falo em negociações com empresas de médio porte, apenas com as de grande porte. O  mercado de terceirização se encontra em uma explosão de consumo por parte das empresas. Todas já notaram que, se liberarem seus negócios apenas para seu core business, terão mais tempo e menos gastos com administração própria e, com certeza, muito menos incomodação diária. Agora o problema: “Não adianta fingir que pagam um serviço,  e quem executa  fingir que faz o trabalho com excelência.” Os preços, alem de regulados pelo mercado, possuem todas as suas margens de segurança. Excesso de troca de funcionários, férias, faltas, etc. Alem do mais, quem redige um pedido de serviços necessita o mínimo de entendimento do que pode ser factível ou não de execução. Todo e qualquer serviço solicitado recorre em um custo que, muitas vezes, apenas para ganhar um contrato (e nem falo em bom contrato), não poderá ser absorvido pela terceirizada, acontecendo uma quebra de contrato. Outro item a ser comentado é a fuga das empresas de seus contratos. A tomadora precisa saber que, independente de colocar no contrato que se exime de possíveis ações trabalhistas, é sim, arrolada em eventuais ações, principalmente, por falência. Mais um item a ser comentado é o custo. Quem disse que terceirizar é mais caro? Se falarem isso, estão errados. Terceirizar, com certeza, trará mais competência, mais agilidade e muito mais economia.  Não existe falta, não existe tempo ocioso, não existe administração de vários funcionários. Existe apenas a cobrança do que foi contratado. Nada mais. Portanto, não queiram excelência, pagando alguém para passar vassoura com pano no piso. Mais uma dica: “Se não possuem alguém que entenda, contrate alguém, apenas para assessorar na confecção da tomada de preços.” Muitas vezes, a chegada de uma tomada de preços se torna, até, motivo de chacota pela grande quantidade de absurdos solicitados. Sem a mínima quantificação do que isso pode acarretar de custo final. Estejam preparados para arcar com os custos do que pedem. Em serviços, nada é de graça. Tudo é pago, até porque existe um funcionário que precisa receber pelo que faz.

Ate mais.

FORJANDO LIDERES

Ola

Hoje vou dar sequencia ao que escrevi sobre a falta de lideres no mercado. Pois bem. Se estão escassos os lideres multiplicadores, temos que nos criar e nos descobrir como lideres. Para isso, algumas regras precisam ser seguidas. Regras simples e básicas, porem, de absoluta necessidade.

Primeiro: “você precisa se conhecer”. Isso mesmo. Tem que saber o que pode e o que não pode fazer. Conhecer seus limites, ao menos iniciais, sobre a liderança que esta em suas mãos. Mantenha seu pessoal muito bem comunicado sobre o que você pretende e sobre o que quer que eles façam. E não tenha medo de ser criticado em algum momento.

Segundo: “seja otimista, sempre”. Nunca mostre que esta pessimista com algum assunto. Seus liderados não irão confiar nos resultados que precisam, se o líder não acredita. Veja os problemas como desafios, e de oportunidade para que a equipe traga soluções.

Terceiro: “esteja preparado”. Estudar nunca foi demais,  e hoje, nunca será o suficiente. Você precisa treinar, re-treinar, corrigir e tentar antecipar-se aos eventos que poderão surgir. Se você estiver treinado para o previsto, não será pego de surpresa com o imprevisto. Busque todos os cenários possíveis e nunca critique quem der opções, no principio, meio malucas.

Quarto: “é preciso ter coragem”. Não seja tolo em ter coragem e deixar uma coisa fundamental de lado: o medo.  Tenha sabedoria para administrar esses temores. O medo é o contraponto da coragem. Não existe lideres que não os tenham. É preciso calma para analisar, preparar e enfrentar. Nunca deixe que isso afete o relacionamento com seus liderados.

Quinto: “aprenda a trabalhar em equipe”. Nunca deve se isolar, pois isso pode parecer fuga por não saber todas as respostas. Quem sabe mais sobre algo, divide com os outros. Tenha sempre em sua equipe seu contra ponto. Alguém que seja contrario a você. Se você toma decisões pela emoção, tenha alguém analítico junto.

Sexto: “seja um bom comunicador”. A maioria dos problemas junto a equipes é a falha de comunicação. Seja autentico. Seja você mesmo. O líder não pode ser uma pessoa junto a equipe e outra pessoa na área privada. Lideres tem que ser únicos. Fale as coisas que gosta e, principalmente, o que não gosta. Assim, nunca será mal entendido ou mal interpretado.

Seja você mesmo. Se, para ser líder em algum lugar, você necessite modificar seu coração, pense bem. Será que isso vale a pena?

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EXCLUSÃO DAS COMPETENCIAS

Ola

Vocês já foram reprovados por serem capacitados demais para o cargo pretendido? Eu já. Terrível isso. Pior é escutar:” Você é qualificado demais para o cargo. Quero alguém que, em 3 meses, não queira outras coisas. Preciso de alguém que não tenha ambições e que fique ali, por, no mínimo, um ano”. E demitido por ser o melhor de todos? Eu também já fui. Ter que ouvir que em uma equipe de vendas não se pode ter alguém muito competente. Aumentei, em um mês, 1000% as vendas em uma região. Claro que os motivos eram outros.  Parece ridículo, mas não é. Agora a pergunta. O que fazer com milhares de pessoas que, por excesso de qualificação (para o cargo pretendido) não conseguem trabalho? Como essas pessoas irão sustentar suas famílias? Como fica sua auto-estima? Sei que isso é decorrente de um acesso maior ao estudo, especializações, cursos extras, etc. Porem, mesmo com tudo isso, para cargos em que se necessita de um estudo especifico, não conseguem vagas. Vamos a algumas respostas básicas: Estão fazendo cursos inúteis. Estão se especializando em áreas que não estão repercutindo no mercado atualmente. Hoje, com toda essa gama de informação existente, é fácil descobrir cursos, especializações e MBA dentro das áreas em que se formaram. Creio ser meio inapropriado alguém que fez administração, fazer especialização em farmacologia (a não ser que seja por puro prazer). Claro que podem fazer porem, não se candidatar a cargos nessa área. Com essa explosão de cursos no mercado, temos que ver o que interessa às nossas carreiras e, principalmente, ao mercado. O outro lado é esse: Sempre tem gente que acha excesso de competência para o cargo. Não tem a visão de que aquele profissional poderá ser uma ótima alavanca para seu negocio. Antes alguém qualificado, do que alguém sem a menor condição de agregar algo E, falando da parte social, aquele profissional também precisa sustentar os seus. Temos que abrir oportunidades para as pessoas, mesmo tremendamente qualificadas para o cargo que se habilitam. Hoje podem ser restritas, mas amanha, podem dar grande contribuição para nossas empresas.

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QUAL É O SEU NEGOCIO?

Essa é para empresários. Vocês  sabem qual é o seu negocio? Qual seu core competence? Em que suas empresas são, realmente, boas no que fazem? Esta sendo muito fácil abrir qualquer empresa no Brasil, porem, é muito difícil decidir o que abrir. Mais difícil é mantê-la ativa por mais de 2 anos. Temos que pesquisar, alem de pensar no que somos bons.  Se formos muito bons em alguma coisa, provavelmente, nossa empresa também poderá ser boa no que faz. Provavelmente.  Existem varias assessorias que podem auxiliar o futuro empresário a montar um bom plano de negócios, diretrizes, como realizar tudo isso, como investir, o que fazer,  etc, etc. Isso tudo de pouco ajuda se a sua competência não se adapta ao que vai abrir. Ter dinheiro para isso será de pouca valia. Será, somente, investimento perdido. Existe no mercado empresas que fazem desde pregos a grandes torres (apenas um exemplo). Porem, no que elas possuem excelência? Se falar por mim, somos excelentes em multi serviços. É o que fazemos muito bem. Tudo o que mando meus funcionários fazerem, eu sei fazer e tenho competência para fazer tão bem quanto eles.  Outro detalhe das core competence é que poderá gerar mais produtos essenciais.  A interseção de oportunidades de mercado e competência é a base de lançamento de novos negócios. Não é necessário um empreendimento caro para gerar competências essenciais. Você poderá fazer algumas alianças para gerar maior impacto de suas competências. Entenda: “o  que você quer fazer tem que ser algo que você queira fazer e sempre com a visão de que terá que ser o melhor e, principalmente, a finalidade meio, pois sempre será a mais rentável”.  Esse é, apenas, um dos pontos da diversidade das “core competence” que poderemos discutir. Existem outros pontos, principalmente, dentro das companhias que são bem mais complexas de explicar, porem, muito simples de entender. Pense na sua empresa como sendo você. Se você gosta do que faz, belo passo para se tornar essencial ao mercado.

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ONDE ANDAM OS LIDERES?

Ola!

O mercado, segundo especialistas, esta com escassez de lideres empresariais. Faltam gestores competentes para liderar grandes empresas, com grandes cargos e, mais ainda, altos salários. Pois bem: quem se habilita a treinar e qualificar esses profissionais? Faculdades não preparam essa pessoa para a guerra e rivalidade do mercado. Será que alguém formaria um profissional para ocupar seu cargo em alguns anos? Ou será que, devido ao excesso de trabalho, temos tempo de fazer isso? Claro que sim. Temos todo o tempo do mundo  quando aprendemos essa lição. A de preparar pessoas, muitas vezes, como já mencionei em outro comentário, sem MBA ou faculdade que seja inerente ao cargo. Peguem o exemplo de Jack Welch. Um engenheiro químico que se tornou um dos maiores administradores do século passado, alavancando a GE ao patamar de empresa global e sem fronteiras. Ou o caso de Ulisses Tapajós que, com a incumbência de fechar a MASA, acabou a   transformando em uma das melhores empresas para se trabalhar. Treinou seu sucessor, Ocimar Melloni, que, ele mesmo treina seus possíveis sucessores. Como esses, posso dar vários exemplos de lideres que, sem medo de concorrência, acabaram passando seus conhecimentos de liderança a outras pessoas. Liderança é um atributo pessoal. Podemos lapidar para melhorar o foco. Competência se adquire com estudo, mas liderança vem de dentro. Segundo Abraham Lincoln,  “a maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns”. Portanto, se hoje faltam lideres nas empresas, é porque os lideres ou gestores de alguns anos, não prepararam os atuais, e os de hoje, também não estão preparando lideres futuros. Infelizmente, ainda existem pessoas com pensamentos mesquinhos. Gente que acham que o cargo que ocupam é seu. Esquecem que eles não  “são” o cargo que ocupam, apenas  “estão” no cargo. Acreditam que tomaram posse e nada vai os retirar, mover ou se infiltrar na cadeira que o cargo proporciona.

Vamos acordar para isso. Qualquer hora, voltamos ao tempo do escambo, já que faltara pessoal para administrar nossas empresas, cada vez maiores e mais globais.

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PARA QUE MAIS IMPOSTOS?

Ola!

Hoje o assunto é para quem gosta de números e fica indignado com o querido e amado poder de cobrança de imposto que existe no Brasil. Alguém sabe o quanto já se pagou de impostos no Brasil ate hoje? Quase R$1.2 tri. Acha muito? Pois deve ir a R$1.5 tri. Sobra dinheiro para as ONGs de parentes. Mais alguns números? Imposto sobre automóveis: EUA – 24%, ARGENTINA- 24% e BRASIL- 40% (estou falando no imposto sobre o produto). Sem comentar sobre bitributação em vários outros impostos gerais. Imposto direto sobre o funcionário: 89% podendo chegar a 110%. Imposto sobre esse funcionário quando trabalha em empresas de terceirização: quase 200%. Somente de INSS existe uma cobrança de 4 vezes o que, realmente, deveria ser cobrado. E não existe compensação sobre o que é recolhido a mais. Não podem abater da parcela do funcionário, não podem abater de outros tributos e, muito menos, doar para instituições (sem entender como a Previdência e a Saúde andam nesse caos). Somente o mercado de serviços, no Brasil, movimentará quase R$70 bi em 2011. São quase R$6 bi em recolhimentos sem volta para as empresas (falando somente em serviços). Alguém sabe quanto custa um automóvel Jetta no Brasil? E no México? Respondendo. Brasil- R$67 mil. México-R$32 mil. E um automóvel New Fiesta nos EUA? Brasil- R$52 mil. EUA- R$27 mil. Infelizmente o Custo Brasil, hoje, é de,  aproximadamente, 37%. Ou seja, você paga, no mínimo, 37% a mais nas coisas que compra, vende, exporta ou investe. Custo, esse, gerado por fatores como: corrupção, déficit publico, juros elevados, custos trabalhistas elevados, previdência deficitária. E a fome de tributos não para por ai. Ainda existem os tributos estaduais e municipais que não estão computados nos quase R$1,5 tri que iremos pagar esse ano. Será que esse dinheiro todo não seria suficiente para gerir um país? Será que um país sério não faria mais por seus moradores e compatriotas? Não poderia investir mais em educação e treinamento para gerar mais mão de obra qualificada e retirar esse ônus dos empresários? E mais uma coisinha, muito simples. A quantidade de impostos, até hoje, foi, apenas, geradas por empresas sérias. Que recolhem seus impostos regularmente. Esses números poderiam ser muito maiores se todos fizessem o mesmo. Creio que chegou a hora de repensarmos o tipo de cobrança de impostos que temos em nosso país. Algo que seja mais equânime e justo a todos. Com certeza, teríamos muito mais empresas pagando seus impostos e gerando mais renda. Mais um detalhe: O Brasil é o país de pessoas mais empreendedoras que existe no mundo. Vamos aproveitar nosso potencial e marcar, na história, nossa passagem.

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O "POR QUE" DE UMA NETWORK

Ola

Por que você esta inscrito nas redes sociais? Por amizade? Por necessidade? Para mostrar o cargo ou trabalho que executa? Ou, apenas, para perder tempo? As redes, pelo básico da criação das mesmas, servem para podermos trocar idéias, nos relacionar com pessoas que, às vezes, não vimos por vários anos. Poder conversar, já que nosso tempo anda cada vez mais escasso. Muitos utilizam essas mesmas redes para poder formar uma ótima network. Porem, se você montou uma rede assim, por que não utiliza? Vergonha? Se tiver, exclua-se da rede. A força de uma boa network  tem que ser usada para se tirar proveito dela. E essas mesmas redes disponibilizam isso para seu usuário. Varias empresas já despertaram para a força que conseguem ter e para um público cada vez mais ávido por novidades e informação. Por que entrar em uma rede de trabalho se não puder trocar experiências com seus  usuários? Será que ficaria mal visto alguém se promover, promover sua empresa ou seu produto? Se você tem um bom produto ou serviço, não seria o ideal promover isso para potenciais clientes? Para quem, realmente, decide ou contrata? Acho que nos tornamos escravos de uma etiqueta que, nos meios empresariais, não deveria existir.  Tornamos-nos empresários ou empreendedores em um tempo em que a vergonha não existia (se existia, tínhamos que procurar nossos clientes da mesma maneira), muito menos as redes sociais. Logo agora que a internet nos proporciona alcançar pessoas e clientes que nunca teríamos condições ou tempo de cumprimentar, vamos ficar esperando que alguém de inicio a esse processo? Claro que não. Somos mais que vergonha ou acanhamento. E sabemos que nossa entrada nas redes é, de uma maneira velada, um indício de que queremos fazer negócios. Usando uma frase de Shakespeare: Nossas dúvidas são traidoras e nos fazem perder o que, com freqüência, poderíamos ganhar, por simples medo de arriscar. Não podemos ter duvidas no que queremos. Vários gurus, empresas, produtos, serviços, materiais, livros e uma montanha de coisas, se promoveram através de redes. Portanto, vamos, sim, oferecer o que de melhor temos. Nossos produtos, serviços ou, ate, nós mesmos. No máximo, irão nos excluir.

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Right executive in the "middle" RIGHT

HelloToday I write about an issue that always bothered me a lot. Does the executive is being hired by your company is the right executive? Does he get the same results as the company had earlier? If your company is in the same field with the same criteria, evaluation systems and, probably, yes. But is this a reality? Maybe. We always look for executives, senior company management and supervision or for results obtained in their careers. The companies also evaluate hunter, initially, by this criterion. But there is one point that always forget. With this executive staf which will work? What criteria require subordinates to work harder, better, combined with the new manager? A company does not, alone, with executives and principals. Who does the company are exactly subordinates. They are rules that dictate the position of the executive. Central executive, will be denied. Executive bossy, will be reviled. If it were not so, because the game of musical chairs in those jobs? Being an excellent manager who made independent college, the MBA or carries on business result you get. The levels of meritocracy in the market for senior nowadays increasingly being high and even the long term, can transform the execution of projects in general defeat, if that executive to come from a different culture (and do not speak of the culture of company and yes, the culture of employees).Before, being an executive, had time and knowledge of the company. Today, knowledge has to come from people. If you do not know the people who work next to him, there will be well rewarded with his dedication. Employees must believe, accept, and admire your manager involved. If you do, no matter what way you came, or the branch of the business before. Always, I repeat, always be well accepted and have the best team results.HUNTERS. Before hiring an executive, ask the staf that it will manage what kind of leadership they prefer. I guarantee you will be much more efficient at hiring.Until more

EXECUTIVO CERTO NO "MEIO" CERTO

Ola
Hoje escrevo sobre um assunto que sempre me incomodou bastante. Sera que o executivo que esta sendo contratado pela sua empresa é o executivo certo? Será que ele obterá os mesmos resultados que tinha na empresa anterior? Se a sua empresa for do mesmo ramo, com os mesmos critérios, avaliações e sistemas, provavelmente, sim. Mas, será isso uma realidade? Talvez. Sempre buscamos executivos, alto escalão de empresa ou mesmo gerencia e supervisão, por resultados obtidos em suas carreiras. As empresas de hunter também avaliam, inicialmente, por esse critério. Mas existe um ponto que sempre esquecem. Com qual staf  esse executivo ira trabalhar? Quais os critérios que os subordinados exigem para trabalhar mais, melhor e conjugados com o novo gestor? Uma empresa não se faz, apenas, com executivos e mandantes. Quem faz a empresa são, exatamente, os subordinados. Eles é que ditam as regras de postura do executivo. Executivo centralizador, sera renegado. Executivo mandão, sera execrado. Se não fosse isso, porque a dança de cadeiras nesses cargos? Ser um excelente gestor independe da faculdade que fez, do MBA que carrega ou do resultado que obtém nas empresas. Os níveis de meritocracia existentes no mercado para alto escalão, hoje em dia cada vez mais altos e mesmo sendo a longo prazo, podem transformar a execução de projetos em derrota geral, se esse executivo vir de uma cultura diferente (e não falo da cultura da empresa e sim, da cultura dos funcionários).
Antes, ser um executivo, vinha do tempo e conhecimento de empresa. Hoje, tem que vir de conhecimento de pessoas. Se não conhecer as pessoas que trabalham junto à ele, não sera bem recompensado com sua dedicação. Funcionários tem que acreditar, aceitar, se envolver e admirar seu gestor. Se fizerem isso, não importa o meio que vieram, nem o ramo do negocio anterior. Sempre, e repito, sempre serão bem aceitos e terão os melhores resultados da equipe.
HUNTERS. Antes de contratar um executivo, perguntem ao staf que ele ira gerir qual o tipo de liderança que preferem. Garanto que serão muito mais eficientes na contratação.
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VOCÊS ESTÂO PREPARADOS?

Ola

Você ou sua empresa estão preparados para a onda de trabalho dos próximos anos? Todos ja imaginaram a enxurrada de trabalho que vai existir com Copa, Jogos Olímpicos e com a maior necessidade das empresas tomadoras de qualquer tipo de produtos ou serviços, com a qualidade do que precisam? Pois é!!! Muitos ja estão pensando nisso. Essa não vai ser uma marolinha. Vai ser uma onda, e das grandes. 

Nos próximos anos, a especialização do que oferecemos, a especialização de funcionários para uma maior produção ou qualidade de serviços sera muito mais cobrada e exigida. Gente mais competente, atendimento mais rápido e eficiente, qualidade de resultados muito maior. Empresas hoteleiras com pessoal mais qualificado no atendimento. Restaurantes mais ágeis e com comida de melhor qualidade. Prestação de serviços com pessoal treinado e gentil, sem o serviços gerais da mesma maneira que tínhamos (e temos) ate hoje. Produção de bens com maior qualidade. Shoppings com pessoal mais qualificado, com vendedores e atendentes treinados nos produtos que vendem, pois, se você vende aguá, tem que saber o máximo da aguá que vende.

Tudo isso, de uma maneira geral, sera simples. Treinamento. Somente isso. Você e você empresa, vão ter que se dedicar a treinar pessoas que se encaixam no novo perfil exigido. Você terá que se adequar às novas normas de atendimento, não importando o ramo, produto ou serviço que atende. Você terá que fazer cursos. Empresas terão que investir nesse novo treinamento, incluído alguma língua estrangeira, por favor. Se iremos receber gente de fora, o básico de alguma língua precisa ser aprendido. O motorista de táxi, se for realmente um bom profissional, vai fazer seu curso básico de Inglês. Chega de mimicas com passageiros. 

Esse assunto poderia se estender por varias paginas, porem.......

O QUE VOCÊS ESTÃO FAZENDO PARA SE QUALIFICAREM À FUTURA ONDA?

Fica a pergunta.

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AS MAZELAS DO ALTO ESCALÃO

Ola gente.

O assunto de hoje, são as mazelas que enfrentamos dia a dia. Todos sabemos, e isso não é segredo, que o staf superior em uma empresa sempre é visto como a "turma do não faz nada", a "turma que manda", etc. Mal sabem eles que, enquanto fazem seus horários normais de trabalho, a "turma que só manda" é a que fica ate mais tarde, que se preocupa com o trabalho, que se preocupa com o salário que terá que ser pago no próximo mês. Falo isso não somente dos empresários. Existem pessoas engajadas na empresa que também são conscientes de sua responsabilidade perante os funcionários. Ser empresário, hoje, é quase uma seita. Ou você é ou não é. Simples. Mas depois que você se torna empresário ou executivo de alguma empresa,  tem que saber que a sua responsabilidade vai alem de mandar e receber . Não apenas com seus funcionários, mas com toda a família que ele sustenta.

Falando do alto escalão das empresas, eles também tem seu grau extremo de responsabilidade social. E, para quem acha que eles apenas estão ali para mandar ou para não fazer nada, trabalharam muito para estarem onde merecem. Fizeram mais do que, apenas, suas obrigações. Muitas vezes, na escuridão e frio de uma boa madrugada, empresários, gerentes, diretores, superintendentes são os que menos dormem. O corpo pode não cansar, mas a mente nunca para. Qual a maior estatística de infartos, AVC que se tem noticia? No meio executivo. Sentados, pensando, avaliando e executando. Bela formula de um bom relacionamento com médicos e hospitais.

Ser executivo (dono de empresa, alto escalão) é para poucos. Apenas para os que se arriscam. Quem não tem coragem, nem tente começar. Tem que ter peito, garra e meter a cara.

Portanto, pense no seu salário do próximo mês. Pergunte como e por quem ele será pago.

Quem sabe você não consegue fazer um pouco mais pelo que ganha?

Ate outro dia!!

EXPLOSÃO NO RIO DE JANEIRO

Hoje o assunto é triste. Explosão em um restaurante no Rio de Janeiro. Vamos ver por onde começar: Pela negligência do proprietario? Pela negligência das autoridades responsáveis em verificar se o estabelecimento esta correto? Pela negligência de fiscalização permanente sobre bares e restaurantes? Creio que a responsabilidade maior recai sobre as altas taxas cobradas para se fazer qualquer tipo de inspeção, vistoria ou atendimento por parte de prefeituras, governos e autarquias responsáveis. Fazendo uns cálculos básicos e muito longe da realidade (creio que seja bem maiores os números): taxa de bombeiros: R$400,00 + Projeto de proteção de incêndios: R$4.000,00 + Implementação do projeto: R$ 4.000,00. Existe muito mais, mas vamos deixar apenas nesses valores. Gostaria de saber como um pequeno empresário, que abre com a cara e a coragem um pequeno negocio, tem condições de pagar esses altos valores? Com certeza, se houver uma blitz em restaurantes, creio que 90% não terá, sequer, um extintor para pequenos incêndios ou um detector de fumaça, o que seria básico. Falando em impostos, posso dizer que , em meu ramo, também somos quase que extorquidos pelo INSS. Nos cobram taxas absurdas de recolhimento. Existe sobra que não pode ser utilizada em imposto algum, muito menos para doações a entidades.
Não deixo de culpar o proprietario do restaurante que explodiu, de ficar triste pelas pessoas que morreram, mas, também, não deixo de culpar o governo por ser um misto de arrecadador e agiota.
Ate amanha

Bom Dia.

Hoje, creio, meu assunto não será muito leve. Infelizmente, nos últimos dias, ando notando que, ou as pessoas não sabem ler ou se fazem de desentendidas. Conto minha situação: preciso de um Consultor de vendas (vendedor). Acreditem ou não, coloco enfaticamente: 'com experiência em terceirização', porem, currículos que chegaram, nenhum (eu disse nenhum) tinha a experiência na área que solicitei. 

Não culpo quem mandou, mas vejo outra realidade. Alias, a mesma realidade de vários anos traz quando, sem nada para fazer, desempregado, sem dinheiro, as pessoas deslizavam para a área de vendas, se dizendo vendedores. As empresas, claro, aproveitavam o gancho para abrirem mais clientes e se desfazerem desses vendedores 'estilingue' muito rápido. Um vendedor, pelo que vejo, infelizmente, continua a ser a opção Z dos empregos. Quase ninguém sabe que, para ser um bom vendedor, tem que se dedicar, conhecer o que vende, conhecer mercado, produto, clientes. Estudar relações interpessoais, maneiras de tratamento das pessoas, PNL (seria bom), mas o principal de tudo (e eu já citei) o conhecimento do que vende. Vendedor de agua tem que saber tudo sobre agua e tudo sobre a agua que vende. Não pode deixar nenhuma pergunta do cliente sem resposta. Um Diretor de empresa tem que ser o melhor vendedor dentro dela. Ele vende, diariamente, a imagem da empresa que atua e a sua também.

Gente. Vendas tem que estar no sangue, correr pelas veias. Acordar pensando naquele cliente chato que ainda não comprou. Em como vender melhor. Vendas se resume em SATISFAÇÃO. E a satisfação principal tem que ser do vendedor. Acreditar que pode vender e ganhar mais (clientes e dinheiro também).

Pensem bem. Vendas não e trampolim, porem, uma tremenda gangorra.

Abraços

INICIO

Como hoje é meu primeiro dia no blog, quero falar de uma coisa muito simples. Quero saber o porque de tantas siglas para designar trabalhadores das empresas. É CEO, COO, CFO, HR,  etc. E o pior, todos os titulos extraídos de siglas em inglês (nada contra). Como estamos no Brasil, poderíamos dizer de maneira que todos entendam e nao ter que correr para o Google tradutor. Lembro que em Porto Alegre existiu (ou existe) uma lei municipal (ou seria nacional) sobre anúncios em lojas com termos em outras línguas. Exemplo: SALES (vendas), 50% OFF (desconto). Será que não seria aplicável aos cargos nas empresas?
Falei que o texto inicial seria simples, porem, ...
Grande dia a todos